当社では年に一度各社員の評価を行っています。
評価方法
1.各自が自己評価シートに記入する
2.当社の行動指針であるブログで社風と表現している事項と照らし合わせながら会社サイドが評価する
常日頃私は正確な自己分析の重要性を説いています。正確な自己分析が出来ると自身の行動が
見えてくるからです。そのため各自時間をかけて自己評価シートを記入します。
最終的な評価が良い人、悪い人と当然出てきますが、それに一喜一憂するのではなく、評価を冷静に受け止めて
次の一年の行動に活すことが大切です。当社は単年で社員を固定的に評価をしません。晩成型の人物も
いるはずですので三年、五年先も見据えています。
また、人物の評価においてもっとも大切なことは評価されるサイドと評価するサイドの信頼関係だと考えます。
どのように立派な評価システムを作ったとしても、両者に信頼関係が無ければ、その評価は意味の無いものに
なります。私は社員と会社サイドの信頼関係構築を常に心がけています。
