・・・経営理念というものは、単に紙に書かれた文章であってはなんにもならないのであって、
それが一人ひとりの血肉となって、はじめていかされてくるのである。だからあらゆる機会にくり返しくり返し
訴えなければならない。・・・
故松下幸之助翁談
それが一人ひとりの血肉となって、はじめていかされてくるのである。だからあらゆる機会にくり返しくり返し
訴えなければならない。・・・
故松下幸之助翁談
当社の場合は、上記二つの文章に理念、目指すべき方向をまとめています。
入社面接時にもこの二つの文章を丁寧に説明し、理解出来る、理解できないにしても最低でも興味がある人にしか
入社を認めていません。世の中会社は星の数ほどあります。考え方の基本が一致しなければ
社員、会社双方が不幸になります。逆に一致すれば、良い方向に回転することは間違いないでしょう。
