社長ブログ President Blog

新年&「企業カルチャーの確認と徹底」

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。

実家近くの大歳神社で初詣をして家内安全と商売繁盛を祈念しました。

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以下今年の仕事に対する取り組みを書きます。

幸いなことに社員数も順調に増えて来ています。このような時だからこそ、
「企業カルチャーの確認と徹底」を行いたいと考えています。何も特別なことをしようとしているのではありません。

まずは「やる気」と「元気」の明るい会社。「湿気た顔をしていると運気が逃げる」。

株式会社ですから「収益をあげる」と言うことは当然です。そのためには社員の成長が必要です。
入社時から社員に対して繰り返しお話ししている「当社の目指す技術者像」に則ることが大原則です。
その中でも「健康」、「勉強」、「自己分析(評価)」の3点を求めます。

1.「健康」には「心の健康」と「体の健康」の両方があります。まずは健康管理に勤しみましょう。

2.「勉強」は技術職、営業職ともに必要です。世の中は動いており、進歩しています。それに追いつき、追い越さないことには
マーケットから取り残されます。「健康」、1の「勉強」に関しては、社員に対して会社としては出来るだけ応援していきます。

3.正確な「自己分析」が出来る人間になって欲しいと考えます。過大評価もダメ、過小評価もダメ。
現在の立ち位置を正確に理解していないことには、次に何をして良いのかわかりません。
世間一般では、「他人の評価」と「自分の評価」は違うと言われていますが、当社の社員はそれらの評価が一致するように努力してください。
その様な社員は当社では最大限に賞賛されます。

私自身は、私がこの組織からいなくなった後も、当社の社員たちが幸せで健やかに生活し、働くことができるような
仕組みを作ることが責務だと考えています。そのためにも、基本となる「企業カルチャーの確認と徹底」が必要です。

突き詰めると社員、私も「当たり前を馬鹿になって繰り返す」ことになるのでしょう。