当社には人を育てる文化があります。
ITエンジニア不足が叫ばれるいま、当社は2008年4月から「未経験者
人材育成プロジェクト」を立ち上げ、多くのインフラ系エンジニアを
育ててきました。年間2回、それぞれ4~5名程度の若者を募り
3ヶ月間の社内研修を経て現場に就業します。
現場において特に必要となる「コミュニケーション力」と「問題解決能力」
に焦点を当て、スピーチ、ヒアリング、議事録作成などの訓練や、
実機を用いた訓練を繰り返し行い即戦力となるエンジニア養成を
目指しています。