1.ITインフラエンジニアの魅力と将来性
2.ITインフラエンジニアになるという、強い覚悟が必要。
3.転職の一般論
この3点はいつもお話しすることですが、それに加えて当社の良さについてもアピールしました。
【当社の良さ】
1． 過去は問わない
学歴、職歴は一切問わない。「これから何をするのか」が一番大切。過去にミュージシャン、デザイナー、
公務員等を目指していたが、方向転換して活躍している社員が多数。（ニートだった者もいる）
2． 社員を守る
クライアントから理不尽な要求があった場合は、はねつける。
つまり「社員」を大切にする。
3． 過度な勤務は排除
どのような仕事でも最後の追込み時期に多忙となることは致し方ない。
但し、慢性的に残業が多いプロジェクトは排除する。効率性、生産性を求める。
4． 社員のキャリアアップを考える
一つのプロジェクトに塩漬けする考えはない。そのプロジェクトでの業務をきちんと遂行できること＝当社では「卒業」と言う。
「卒業」してワンランク上のプロジェクトにステップアップしキャリアの充実を図る。
5． 社内でのフォロー体制
月1回定期的に個別面談、懇親会を開催し社員をフォローしている。
困ったこと、相談したいことがあれば、いつでも適宜対応する。
6． 昇給
当社はボーナスと言う概念はないが、年1回の給与改定で大きく上げる。
（月額1～5万円の実績。一般企業では数千円単位とまり）
7． 研修
しっかりとした技術研修（ベテランSEの講師、豊富な機材、資格取得等）
しっかりとした社会人研修（社会の仕組み、コミュニケーション研修等）
8． 当社のエンジニア育成目標
大きなエンジニア（人間力と技術力を兼ね備えたエンジニア）
結果的に稼げるエンジニア
9． 心構え
将来性が高いITインフラエンジニアを未経験から目指すことは大変なこと。
将来性が高い職業に安易には就くには、その分大きな努力が必要。
就職活動のポイントは2点に凝縮できる。「この職種を一生の仕事にできるか？」、「入社する会社との相性は？」。
＜具体的事例＞
地方の工業高校出身。家庭の事情で上京しスーパーでアルバイト生活をしていたが、
そのままでは将来性を望めないと考え、行政書士を取得したがしっくり行かなかった。
その後当社に入社。始めは苦労したが「当社の目指す技術者像」に則りコツコツと日々努力。
現在はチームリーダーとして活躍。お客さんの要望を取りまとめて、それを実現させている。
2015年（入社7年目）にマンションを購入。
今後の当社内での会社説明会の予定は以下日程です。
第5回：11月12日（月）
第6回：11月19日（月）
第7回：11月26日（月）
開始時間：13:00～（受付開始12:45）
会場：当社研修ルーム
一人でも多い応募者の方をお待ちしています。
