私自身現状に全く満足していないですが、社員が喜んでくれるのであればと考え
開催することとしました。
折角の機会なので、「企業カルチャーの確認と徹底」と言う会社の根幹となることについて改めてお話ししました。
一部抜粋します。
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会社の目的
10年、20年、30年先に、今いる社員が、これから入社する社員が、健やか生活し、働くこと
結果
会社も潤い、社員に対して還元。待遇アップ。
上の目的を達成し、結果を出すためには「企業カルチャーの確認と徹底」が必要です。短期的な小さな成功を望むのであれば、
企業カルチャーの徹底は必要ありません。永続的な発展を望むには、会社として根幹となるものが必要です。
以下は私が入社前の会社説明会、日々話していることの繰り返しとなります。
まずは「やる気」と「元気」の明るい会社。「湿気た顔をしていると運気が逃げる」。
株式会社ですから「収益をあげる」と言うことは当然です。そのためには社員の成長が必要です。
入社時から繰り返しお話ししている当社の目指す技術者像に則ることが大原則です。
その中でも「健康」、「勉強」、「自己分析（評価）」の3点を求めます。
１．「健康」には「心の健康」と「体の健康」の両方があります。まずは健康管理に勤しみましょう。
２．「勉強」は技術職、営業職ともに必要です。世の中は動いています。進歩しています。
それに追いつかないことには、マーケットから取り残されます。
「健康」、「勉強」に関しては、社員に対して会社としては出来るだけ応援していきます。
３．正確な「自己分析」が出来る人間になって欲しいと考えます。過大評価もダメ、過小評価もダメ。
現在の立ち位置を正確に理解していないことには、次に何をして良いのかわかりません。
「健康」、「勉強」にもつながります。世間一般では、「他人の評価」と「自分の評価」は違うと言われていますが、
当社の社員はそれらの評価が一致するように努力してください。
その様な社員は当社では最大限に賞賛されます。
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以下略
改めて社員、そして当社を支えてくださった全ての人に感謝します。
このパーティーは昨年8月に入社したK君が、事前の準備、当日の仕切りを行いました。とても円滑に進行し
楽しく過ごすことができました。K君、お疲れ様です。
