毎年4月に社員と個別面談を行っています。
評価とも紐づいていますがあくまで社員教育の一環と考えており
「良い点は褒める」、「改善すべき点は注意する」、「結果として成長して欲しい」。
このような思想となっています。
クライアント評価、同じ現場の先輩評価、1年間を総括する自己分析シート等をもとに
個別面談の事前準備を行うのですが、この準備はなかなか大変です。（笑）
また個別面談の根底には当社の目指す技術者像があることは間違いありません。
今年の特徴と言えば、新型コロナウイルス対策ということでWEB会議システムを用いています。はじめの数名の際は
若干の違和感を感じていたのですが、面談を重ねるたびに慣れてきました。
