月1度のバーチャル帰社日・懇親会でした。
コロナ禍の為、結局今年は一度も
リアル帰社日・懇親会を行うことが
出来ませんでした。
1部 新教育人事制度運用説明
2部 「C:ドライブの容量がいっぱいに
なった時の対処方法」をテーマにしての
議論(リードは小泉さん)
私からは、100年生きていく上で、
一層継続的な学習が必要となり、
新教育人事制度での目標設定を
ペースメーカーとして活用して欲しいと
話しました。
月1度のバーチャル帰社日・懇親会でした。
コロナ禍の為、結局今年は一度も
リアル帰社日・懇親会を行うことが
出来ませんでした。
1部 新教育人事制度運用説明
2部 「C:ドライブの容量がいっぱいに
なった時の対処方法」をテーマにしての
議論(リードは小泉さん)
私からは、100年生きていく上で、
一層継続的な学習が必要となり、
新教育人事制度での目標設定を
ペースメーカーとして活用して欲しいと
話しました。