当社は異動を非常に重要視しています。
社員の能力蓄積を促進するため、
異動を通じて能力を高めることを
目指しています。
同業他社では、同じプロジェクトに
社員を長期間にわたって
留め置くケースが珍しくありません。
しかし、当社では、当該社員が
2、3年のプロジェクト期間で
業務内容を習熟したと判断したら、
異動候補とし、次の異動先は
現在の能力レベルよりも
20%ほど高度なプロジェクトと
しています。
この定期的なワンランク上の
プロジェクトへの異動、
そしてこのサイクルの継続が
社員の能力向上につながると
信じています。
この4月1日に異動となった
社員の方々は、初めは戸惑うことも
あるかもしれませんが、
異動をチャンスと捉え、
積極的にチャレンジしてもらいたいと
考えています。
