現在、当社は教育人事制度における
目標設定の面談を進行中です。
各管理職は、部下との面談を順次
行っていますが、私の役割はこれら
管理職との面談を担っています。
面談における重要な議題の一つは
部下の育成です。但し、上司が部下を
直接育てるというよりは、
上司の役割は部下が自己成長を
遂げられるような適切な環境を
整備することにあります。
つまり「勝手に育つ部下」の環境を
提供することが大切なのです。
もし部下が自身の進むべき方向を
見失ったり、何かに困惑していたら、
その時点で具体的な指導を
行うのが管理職の責任です。
これが部下の成長への道筋を作る
役割となります。
おとめ山公園の近くのざくろの花
