当社は社員数が増加してきたことから、
管理職の役割がますます重要と
なってきています。
管理職に期待する主要な役割として、
以下の3点があります。
- 日常業務のマネジメント
- 日々の業務及び成長促進シートを
通して、部下を指導する - 会社の方針を部下に伝達し、
浸透させる
成長促進シートを通じた目標設定や
評価面談は責任を伴いますが、
それは管理職としてのやりがいの
一部です。
ちなみに、本日2024年1月入社予定の
ITインフラエンジニア研修生を
対象とした会社説明会を開催しました。
私は説明会のプレゼンテーションを
担当しましたが、面接は面接担当の
管理職が行いました。
今後、さまざまな業務や状況において
管理職がその役割を担う様に、
私は一歩引いた視点から全体を
サポートします。
