報連相の重要性は日々社内で説いています。
悪い内容であったとしても、積極的に報告する社員を評価するように心がけています。
そのような社員に対しては、信頼感、安心感が生まれます。
早期に会社が問題解決に動けば、問題は大きくなりません。
逆に小さな問題であっても、隠し、時間が経てば、会社も対処がしようがなく
結果として大きな問題となります。
悪い内容であったとしても、積極的に報告する社員を評価するように心がけています。
そのような社員に対しては、信頼感、安心感が生まれます。
早期に会社が問題解決に動けば、問題は大きくなりません。
逆に小さな問題であっても、隠し、時間が経てば、会社も対処がしようがなく
結果として大きな問題となります。
