・・・一つの集団、一つの会社が、好ましい姿で力強い活動を続けていくためには、
やはり何らかの規則、決まり、心得といったものをはっきりと明文化して、それをお互い一人ひとりが
くり返しかみしめていくことも、非常に大切なことに一つだと思うのである。・・・
故松下幸之助翁談
やはり何らかの規則、決まり、心得といったものをはっきりと明文化して、それをお互い一人ひとりが
くり返しかみしめていくことも、非常に大切なことに一つだと思うのである。・・・
故松下幸之助翁談
私が会社説明会で必ず言うことがあります。
1.従事する職種（当社の場合、ITインフラエンジニア）を今後20年、30年と一生の仕事とする決意はあるか？
2.入社する会社の社風に自身がマッチしていると考えるか？
会社を選ぶ基準は、突き詰めるとこの2点に集約できると考えます。
当社は、社風（行動指針）を当社の目指す技術者像に明文化しています。このA41枚に書いてあることに
真に同意出来るのであれば、当社に入社して幸せな人生をおくることができるでしょう。
人工知能と経済の未来 2030年雇用大崩壊 井上智洋著 再読了
