・・・分に応じた会社に、分に応じた人材ということでいいのであって、あまり優秀すぎる人を集めすぎても、
かえってよくない場合があることを心にしたいものである。・・・
故松下幸之助翁談
かえってよくない場合があることを心にしたいものである。・・・
故松下幸之助翁談
翁が言いたいことは、真に会社の社風を理解できない人間は、その会社にいてはいけないことなのでしょう。
社風を理解し、社員同士でコミュニケーションをとり、信頼関係を築いてからの仕事です。
コミュニケーション、信頼関係がなければ、クオリティの高い仕事ができるとは到底考えられません。
そもそも仕事のスタートラインにも立つことができません。
