当社では年に1度、技術職の社員のスキル（コミュニケーション、技術）の棚卸のためにスキルシートの更新を行っています。
それを見ていると各社員の成長履歴を見ているようで感慨深いものがあります。
楽しこと、辛いこと等など・・・、様々なことがあり、今があります。
それを見ていると各社員の成長履歴を見ているようで感慨深いものがあります。
楽しこと、辛いこと等など・・・、様々なことがあり、今があります。
当社は社員を一つのプロジェクトに塩漬けするようなことは行いません。従事するプロジェクトを完璧に遂行できるようになると
社内では「卒業」と言う言葉で別プロジェクトへ異動を行います。社員により「卒業」までの期間はまちまちですが
おおよそ2年前後が一つの目安となります。「卒業」をくり返すことにより、様々な経験を積むことができ
技術者として成長することができます。
「卒業」をくり返す＝キャリアの形成
