当社が行っている教育人事制度の
概要は以下です。
制度の目的
1．社員一人一人の成長、会社の成長
2．マネージャーへの権限移譲
年度を4月~9月の上期、10月~翌年3月の
下期に分け、それぞれの期の前半に
各社員が上司であるマネージャーと共に
目標設定を行います。
その目標設定に対する進捗状況に
対する自己評価をして
マネージャーと面談となります。
各社員の目標設定、自己評価、
マネージャーの評価は
成長促進シートに記載されています。
私はその成長促進シートの総評を
社員一人一人の顔を
思い浮かべながら書いています。
社員により成長曲線もそれぞれです。
